Der Bewerbungsprozess

Damit Sie wissen, was Sie erwartet.
  • 01
    1. Online-Bewerbung
    Online-Bewerbung
    Damit es schneller geht.

     

    Für Ihre Online-Bewerbung benötigen wir von Ihnen:

     

    • Persönliche Kontaktdaten
    • Weitere Angaben, wie z. B. Berufserfahrung, Gehaltswunsch und Kündigungsfrist (optional)
    • Anschreiben (optional), Lebenslauf, relevante Ausbildungs- und Arbeitszeugnisse (PDF-Dokument, max. 10 MB)
       

    Durch das Absenden Ihrer Bewerbung erstellen Sie ein Bewerber-Profil inklusive Login-Daten. So können Sie Ihre Daten jederzeit aktualisieren oder Ihre Bewerbung zurückziehen.

  • 02
    2. Eingangsbestätigung
  • 03
    3. Vorstellungsgespräch
  • 04
    4. Vertragsabschluss

Tipps für Ihre Unterlagen

Was uns wichtig ist.
 

  • Zuallererst: Reichen Sie Ihre Bewerbung bitte online ein.
    Dies ist nachhaltig, zielsicher und dauert nur wenige Minuten.
  • Stellen Sie sicher, dass Ihre Bewerbungsunterlagen vollständig sind. Konkret: Wir benötigen ein Anschreiben, Ihren Lebenslauf sowie alle relevanten Arbeits- und Ausbildungszeugnisse von Ihnen (ja, wir lesen diese wirklich).
  • Adressieren Sie Ihr Anschreiben an den Kontakt in der Stellenanzeige und kontrollieren Sie Ihre Unterlagen vor dem Versand auf Form- und Rechtschreibfehler.
  • Nutzen Sie Ihr Anschreiben, um mehr über Ihre Person und Ihre Passung zum Job zu berichten. Gerne können Sie sich dabei auch auf die Aufgaben- und Profilpunkt aus der Stellenanzeige beziehen.
  • Heben Sie in Ihrem Lebenslauf die für den Job relevanten Tätigkeiten hervor. Je deutlicher die inhaltliche Relevanz zu dem gewünschten Job sichtbar wird, desto besser.
  • Antworten auf häufig gestellte Fragen finden Sie hier:
Zu den FAQ
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Tipps für Ihr Vorstellungsgespräch

Womit Sie bei uns punkten.
 

  • Bitte planen Sie für Ihre Anfahrt genügend Zeit ein, so dass Sie entspannt und pünktlich bei uns ankommen. Sie sind „zu früh dran”? Kein Problem, schauen Sie sich gerne bei uns am Standort um.
  • Informieren Sie sich im Vorgang über uns. Auf unserer Website sowie auf Social Media (z.B. LinkedIn, Instagram oder YouTube) finden Sie viele hilfreiche Informationen und Einblicke.
  • Sie sind nervös vor dem Gespräch? Das ist absolut nachvollziehbar – aber unbegründet. Uns geht es in den Jobinterviews darum Sie als Mensch mitsamt Ihren Fähigkeiten kennenlernen zu dürfen. Hierfür schaffen wir eine Atmosphäre, in der Sie sich wohlfühlen sollen und können.
  • Stellen Sie im Rahmen des Gesprächs noch einmal heraus, warum gerade Sie der oder die Richtige für den Job sind und warum Sie zu GOLDBECK bzw. unserer Unternehmenskultur passen.
  • Scheuen Sie sich nicht uns Fragen zu stellen. Und das nicht erst am Ende des Gesprächs. So zeigen Sie Interesse und bekommen wichtige Insights.
Zu Kultur & Benefits
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Und vielleicht heißt es schon bald
willkommen im Team

Onboarding bei GOLDBECK.

1/4  ONBOARDING

Einarbeitung
mit System

Der erste Arbeitstag ist immer aufregend – für beide Seiten. Damit alles gut funktioniert und Sie sich schnell bei uns wohlfühlen, bekommen Sie bei uns eine Einarbeitung mit System:

 

  • einen detaillierten Einarbeitungsplan
  • passende Online- und Präsenzseminare sowie
  • eine Ansprechperson, die Ihnen bei Fragen gerne zur Seite steht.