Das passende
Jobangebot gefunden?
Jobangebot gefunden?
- 011. Online-BewerbungOnline-BewerbungDamit es schneller geht.
Für Ihre Online-Bewerbung benötigen wir von Ihnen:
- Persönliche Kontaktdaten
- Weitere Angaben, wie z. B. Berufserfahrung, Gehaltswunsch und Kündigungsfrist (optional)
- Anschreiben, Lebenslauf, relevante Ausbildungs- und Arbeitszeugnisse (PDF-Dokument, max. 10 MB)
Durch das Absenden Ihrer Bewerbung erstellen Sie ein Bewerber-Profil inklusive Login-Daten. So können Sie Ihre Daten jederzeit aktualisieren oder Ihre Bewerbung zurückziehen.
- 022. Eingangsbestätigung
- 033. Vorstellungsgespräch
- 044. Vertragsabschluss
Auf unserem Jobmarkt ist keine für Sie passende Ausschreibung dabei?
Oder: Sie können etwas, was es bei uns als Job noch gar nicht gibt? Wir sind gespannt und offen für Neues.
Bitte bedenken Sie:
Bewerbungen auf konkrete Job-Ausschreibungen haben deutlich mehr Erfolg als solche, die initiativ an uns gerichtet werden.
Warum?
Hinter diesen Ausschreibungen steht immer auch aktueller Bedarf. Bei Initiativbewerbungen ist dies nicht der Fall. Darüber hinaus zeigen Sie mit einer Bewerbung auf eine konkrete Ausschreibung, dass Sie sich mit den Aufgaben auseinandergesetzt haben, Ihre Qualifikationen einordnen können und sich gezielt dafür interessieren. Darum empfehlen wir Ihnen eine Bewerbung auf ausgeschriebene Jobs.
Hier können Sie Ihre Initiativbewerbung einreichen.
Wir wachsen stark. Deshalb werden bei uns täglich neue Jobs ausgeschrieben. Verpassen Sie also keine relevante Ausschreibung und richten Sie sich Ihr Job-Abo ein. Basierend auf Ihren Wünschen erhalten Sie automatisch eine Benachrichtigung, wenn ein für Sie passender Job ausgeschrieben wird.
Was uns wichtig ist.
- Zuallererst: Reichen Sie Ihre Bewerbung bitte online ein.
Dies ist nachhaltig, zielsicher und dauert nur wenige Minuten. - Stellen Sie sicher, dass Ihre Bewerbungsunterlagen vollständig sind. Konkret: Wir benötigen ein Anschreiben, Ihren Lebenslauf sowie alle relevanten Arbeits- und Ausbildungszeugnisse von Ihnen (ja, wir lesen diese wirklich).
- Adressieren Sie Ihr Anschreiben an den Kontakt in der Stellenanzeige und kontrollieren Sie Ihre Unterlagen vor dem Versand auf Form- und Rechtschreibfehler.
- Nutzen Sie Ihr Anschreiben, um mehr über Ihre Person und Ihre Passung zum Job zu berichten. Gerne können Sie sich dabei auch auf die Aufgaben- und Profilpunkt aus der Stellenanzeige beziehen.
- Heben Sie in Ihrem Lebenslauf die für den Job relevanten Tätigkeiten hervor. Je deutlicher die inhaltliche Relevanz zu dem gewünschten Job sichtbar wird, desto besser.
- Antworten auf häufig gestellte Fragen finden Sie hier:
Womit Sie bei uns punkten.
- Bitte planen Sie für Ihre Anfahrt genügend Zeit ein, so dass Sie entspannt und pünktlich bei uns ankommen. Sie sind „zu früh dran”? Kein Problem, schauen Sie sich gerne bei uns am Standort um.
- Informieren Sie sich im Vorgang über uns. Auf unserer Website sowie auf Social Media (z.B. LinkedIn, Instagram oder YouTube) finden Sie viele hilfreiche Informationen und Einblicke.
- Sie sind nervös vor dem Gespräch? Das ist absolut nachvollziehbar – aber unbegründet. Uns geht es in den Jobinterviews darum Sie als Mensch mitsamt Ihren Fähigkeiten kennenlernen zu dürfen. Hierfür schaffen wir eine Atmosphäre, in der Sie sich wohlfühlen sollen und können.
- Stellen Sie im Rahmen des Gesprächs noch einmal heraus, warum gerade Sie der oder die Richtige für den Job sind und warum Sie zu GOLDBECK bzw. unserer Unternehmenskultur passen.
- Scheuen Sie sich nicht uns Fragen zu stellen. Und das nicht erst am Ende des Gesprächs. So zeigen Sie Interesse und bekommen wichtige Insights.
willkommen im Team
1/4 ONBOARDING
Einarbeitung
mit System
mit System
Der erste Arbeitstag ist immer aufregend – für beide Seiten. Damit alles gut funktioniert und Sie sich schnell bei uns wohlfühlen, bekommen Sie bei uns eine Einarbeitung mit System:
- einen detaillierten Einarbeitungsplan
- passende Online- und Präsenzseminare sowie
- eine Ansprechperson, die Ihnen bei Fragen gerne zur Seite steht.