• Erstellen von detaillierten Business Case Analysen für mögliche neue Produktionsstandorte oder Werkserweiterungen im bestehenden Produktionsnetzwerk
  • Systematische Standortanalysen für Greenfield-Vorhaben in Deutschland und im europäischen Umland
  • Projektierung von hochmodernen Fabriken inkl. Bauinfrastruktur und Produktionsanlagen von der Idee über die Realisierung bis zur Übergabe an den Betreiber (vollumfängliche Fabrikplanung: Grundstück, Gebäude, Produktionsanlagen-Integration, Materialfluss/Logistik, IT-Systemlandschaft, Digitalisierung und Industrie 4.0, Personal etc.)
  • Vollumfängliche Projektleitung mit Verantwortung für Kosten, Qualität und Termine inkl. Koordination von interdisziplinären Teams
  • Anfertigen von Entscheidungsvorlagen sowie regelmäßige Präsentation des Projektstatus vor relevanten Stakeholdern und der Geschäftsführung
  • Fachliche Grundlage ist ein abgeschlossenes technisches oder betriebswirtschaftliches Studium
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Management komplexer Projekte und eigenständiges Leiten von größeren Projektteams,
  • Erfahrungen im ganzheitlichen Planen und Projektieren von Produktionsfabriken von Vorteil
  • Auf persönlicher Ebene überzeugen Sie durch eine unternehmerische Haltung, eigenständige Arbeitsweise, analytischen Sachverstand, Veränderungs- und Lösungskompetenz sowie Präsentations- und Kommunikationstalent
  • Sie sind Teamplayer und bringen Erfahrung im Umgang mit agilen Projektmanagement-Methoden mit
  • Sie freuen sich auf Dienstreisen im Umfang von ca. 5-8 Tagen pro Monat 

  • Als Projektmanager in einem strategisch agierenden Expansionsteam planen, steuern und implementieren Sie den Aufbau von neuen Produktionskapazitäten. Sie wirken direkt und maßgeblich an der Entwicklung und Umsetzung der Wachstumsstrategie der GOLDBECK Produktionsgesellschaft mit.

Entdecken Sie
unsere Benefits

GOLDBECK ist mehr als nur ein Arbeitgeber.
  • Vergütung & Prämien
  • Urlaub & Flexibilität
  • Familie & Beruf
  • Gesundheit & Nachhaltigkeit
  • Team & Kultur
  • Onboarding & Karriere
  • Inflationsausgleich & Gewinnbonus

    Alle sind am Unternehmenserfolg beteiligt.

    Neben dem jährlichen Inflationsausgleich erhalten alle Mitarbeitenden zusätzlich zu ihrem festen Entgelt einen Gewinnbonus.

    In bestimmten Positionen zahlen wir eine zusätzliche Gewinnbeteiligung, die vom persönlichen Erfolg und dem Erfolg der jeweiligen Unternehmenseinheit abhängt.




  • Unternehmensanteile

    Seit 1984: Mitarbeiterbeteiligung.

    Mitarbeitende können stille Unternehmensanteile kaufen. GOLDBECK bezuschusst den Kauf von Unternehmensanteilen mit jährlich bis zu 300 €. Die Verzinsung orientiert sich direkt an der Unternehmensrendite, die verdoppelt wird.


  • Jobticket / Fahrtkostenzuschuss

    Geld sparen, Umwelt schonen.

    Gegen einen entsprechenden Nachweis erhalten die Mitarbeitenden einen monatlichen Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV: 70 Prozent des Ticketpreises bzw. maximal 70 € im Monat.


  • Mitarbeitervergünstigung

    Über Schnäppchen freut sich jeder!

    Mitarbeitende bei GOLDBECK erhalten über das Portal "Corporate Benefits" Sonderkonditionen und Zugang zu Rabattaktionen vieler Anbieter.


  • Altersversorgung

    Heute schon an morgen denken.

    GOLDBECK bietet in Kooperation mit der Allianz Versicherung attraktive Möglichkeiten zur Verbesserung der persönlichen Vorsorgesituation an und beteiligt sich mit einem Zuschuss von 15 Prozent auf den Gesamtbetrag.


  • Mitarbeiter werben Mitarbeiter

    Sie kennen jemanden, der gut ins Team passen würde? Perfekt!

    Über das Programm "Mitarbeiter werben Mitarbeiter" können Sie Freunden und Bekannten einen neuen Job vermitteln und gleichzeitig eine attraktive Prämie erhalten.


  • Dienstwagen

    Jederzeit mobil!

    Für viele Tätigkeitsbereiche und Positionen gibt es bei GOLDBECK einen Dienstwagen. Mitarbeitende können ihn individuell konfigurieren. Wir übernehmen die anfallenden Kosten: Von der Wartung über die Tankkarte bis hin zur Versicherung. Einsteigen und losfahren!


  • Vermögenswirksame Leistungen

    GOLDBECK unterstützt Sie bei Ihrem Vermögensaufbau.

    Alle Mitarbeitenden können vermögenswirksame Leistungen in Anspruch nehmen. Die Höhe der Leistungen richtet sich nach dem Arbeitszeitmodell. Auszubildende und dual Studierende haben ebenfalls einen Anspruch.


  • Kostenlose (E-)Parkplätze

    Wir haben einen (Park-)Platz für Sie.

    Einige unserer Standorte sind mit einem GOLDBECK-Parkhaus ausgestattet, das alle Mitarbeitenden kostenlos nutzen können. An allen anderen Standorten stehen ebenfalls kostenlose Parkplätze zur Verfügung. Darüber hinaus gibt es an vielen Standorten E-Ladesäulen, die zum Selbstkostenpreis genutzt werden können.


01 09