Projektleiter (m/w/d) TGA - Elektrotechnik

Seit 1984: Mitarbeiterbeteiligung.

Mitarbeitende können stille Unternehmensanteile kaufen. GOLDBECK bezuschusst den Kauf von Unternehmensanteilen mit jährlich bis zu 300 €. Die Verzinsung orientiert sich direkt an der Unternehmensrendite, die verdoppelt wird.

Geld sparen, Umwelt schonen.

Gegen einen entsprechenden Nachweis erhalten die Mitarbeitenden einen monatlichen Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV: 70 Prozent des Ticketpreises bzw. maximal 70 € im Monat.

Über Schnäppchen freut sich jeder!

Mitarbeitende bei GOLDBECK erhalten über das Portal "Corporate Benefits" Sonderkonditionen und Zugang zu Rabattaktionen vieler Anbieter.

Heute schon an morgen denken.

GOLDBECK bietet in Kooperation mit der Allianz Versicherung attraktive Möglichkeiten zur Verbesserung der persönlichen Vorsorgesituation an und beteiligt sich mit einem Zuschuss von 15 Prozent auf den Umwandlungsbetrag.

Du kennst jemanden, der gut ins Team passen würde? Perfekt!

Über das Programm "Mitarbeiter werben Mitarbeiter" kannst du Freunden und Bekannten einen neuen Job vermitteln und gleichzeitig eine attraktive Prämie erhalten.

Jederzeit mobil!

Für viele Tätigkeitsbereiche und Positionen gibt es bei GOLDBECK einen Dienstwagen. Mitarbeitende können ihn individuell konfigurieren. Wir übernehmen die anfallenden Kosten: Von der Wartung über die Tankkarte bis hin zur Versicherung. Einsteigen und losfahren!

GOLDBECK unterstützt dich bei deinem Vermögensaufbau.

Alle Mitarbeitenden können vermögenswirksame Leistungen in Anspruch nehmen. Die Höhe der Leistungen richtet sich nach dem Arbeitszeitmodell. Auszubildende und dual Studierende haben ebenfalls einen Anspruch.

Wir haben einen (Park-)Platz für dich.

Einige unserer Standorte sind mit einem GOLDBECK-Parkhaus ausgestattet, das alle Mitarbeitenden kostenlos nutzen können. An allen anderen Standorten stehen ebenfalls kostenlose Parkplätze zur Verfügung. Darüber hinaus gibt es an vielen Standorten E-Ladesäulen, die zum Selbstkostenpreis genutzt werden können.

Vertrauen vor Kontrolle.

Eigenverantwortung ist einer der zentralen Leitwerte bei GOLDBECK. Dies wird auch bei unserer Vertrauensarbeitszeit im Angestelltenbereich sichtbar. Ist Mehrarbeit angefallen, klären Mitarbeitender und Führungskraft, wie ein fairer Ausgleich erfolgen kann.

Von zu Hause arbeiten.

Deine Tätigkeit kann ab und zu auch von zu Hause erledigt werden? Kein Problem, wir unterstützen dich dabei. Dank moderner technischer Ausstattung und einer entsprechenden Rahmenvereinbarung finden wir eine passende Lösungen.

Weil das Leben nicht immer planbar ist.

Ändert sich deine persönliche Situation, zum Beispiel durch Kinderbetreuung oder die Pflege von Angehörigen, kannst du deine Arbeitszeit entsprechend anpassen.

Weltreise gefällig?

Manchmal müssen Träume einfach wahr gemacht werden. Deshalb gibt es bei GOLDBECK das Angebot, ein Sabbatical zu absolvieren, um danach wieder motiviert bei uns durchzustarten.

Schritt für Schritt in den Ruhestand.

Wir stimmen gemeinsam den gleitenden Übergang in die Rente ab. Unsere getroffenen betrieblichen Regelungen sorgen für Transparenz und Sicherheit.  

Die GOLDBECKchen.

Wenn du weißt, dass dein Kind gut betreut ist, kannst du entspannter arbeiten. An den Standorten Bielefeld, Hirschberg und München (Neuried) gibt es eigene Betriebs-Kitas – die "GOLDBECKchen". Am Standort Frankfurt kannst du Belegplätze für dein Kind buchen.

Da freut sich die Spardose.

Unsere Mitarbeitenden können einen Kinderbetreuungskosten-Zuschuss von maximal 600 € pro Jahr in Anspruch nehmen.

Wenn plötzlich die Betreuung fehlt.

An unseren Standorten Bielefeld und Hirschberg besteht die Möglichkeit, ein Eltern-Kind-Zimmer zu nutzen. So möchten wir dich bei kurzfristigen Betreuungsengpässen entlasten.

Wir halten dir den Rücken frei!

Als familiengeführtes Unternehmen ist es GOLDBECK wichtig, Familien auch in herausfordernden Situationen zu unterstützen. Wir helfen unseren Mitarbeitenden bei der Suche nach Betreuungspersonen oder -einrichtungen und vermitteln Kontakte. Zudem bieten wir Teilzeitmodelle und die Möglichkeit der sofortigen Freistellung für bis zu 10 Tage in akuten Bedarfssituationen an.

Gesundheit ist kostbar.

In unseren Werken und an den PC-Arbeitsplätzen sorgen wir für ergonomische und sichere Arbeitsbedingungen. Höhenverstellbare Schreibtische, weiche und federnde Bodenmatten in den Werken und Massageangebote für alle sorgen für Entlastung.

Durch die Kooperation mit Krankenkassen steht allen Mitarbeitenden das Angebot offen, an digitalen Gesundheitscoachings teilzunehmen. Ernährungspläne und Fitnessprogramme lassen sich so ganz einfach erstellen.

"Schick ist es hier!"

Das hören wir häufig, wenn jemand erstmals zu GOLDBECK kommt. Viele unserer Standorte sind renoviert und modernisiert oder wurden komplett neu erbaut. Helle Büros und Besprechungsräume, höhenverstellbare Schreibtische und Tageslichtlampen sorgen für Komfort. Tischkicker und Kaffee-Ecken laden zu kleinen Pausen ein, um anschließend mit frischen Gedanken wieder durchzustarten.

Es macht mehr Spaß, wenn alles funktioniert.

Mitarbeitende im Angestelltenbereich statten wir mit aktuellen Laptops, Headsets und Bildschirmen aus, um das Arbeiten so angenehm, flexibel und effektiv wie möglich zu gestalten.

Auch die Arbeitsmittel in unseren Werken modernisieren wir fortlaufend, um bestmöglichen Arbeitskomfort zu ermöglichen.

Immer in Bewegung bleiben.

An unseren Standorten gibt es verschiedene Möglichkeiten, sich sportlich zu betätigen – ob in Jogging- oder Mountainbike-Gruppen oder in der eigenen Sporthalle am Bielefelder Standort, in der verschiedene Sportkurse angeboten werden.

Vorsorge ist wichtig. Akute Hilfe auch.

An einigen Standorten bieten wir kostenlose Vorsorgeuntersuchungen durch Betriebsärzt:innen an. Präventions- sowie Beratungsangebote unterstützen dich bei Themen wie Stress und Sucht. 

Wir arbeiten gern zusammen – und wir feiern gern zusammen!

Um den Teamgeist auch abseits des Arbeitsalltags zu fördern, gibt es regelmäßige Teamevents innerhalb der Abteilungen. Darüber hinaus finden gemeinsame Sommerfeste oder Weihnachtsfeiern statt.

Immer auf dem aktuellen Stand.

Offene Kommunikation ist uns wichtig. Über unser Intranet informieren wir alle Mitarbeitenden zu unternehmensübergreifenden und fachlichen Themen. Zudem erscheint halbjährlich unser Mitarbeitermagazin "team" mit vielen spannenden Themen.

Chancengleichheit.

GOLDBECK hat die klare Zielsetzung, den Anteil von Frauen im Unternehmen insgesamt und in Führungspositionen zu erhöhen. Um dieses Ziel zu unterstützen, bieten wir das Mentoringprogramm TANDEM und die Seminarreihe „Frauen in Führung“ an.
 

Die GOLDBECKwomen.

"GOLDBECKwomen" ist das Netzwerk der Frauen bei GOLDBECK. Es fördert gegenseitige kollegiale Beratung, Austausch und die abteilungs-, bereichs- und unternehmensübergreifende Vernetzung.

Entwicklungschancen nutzen.

Weiterentwicklung ist Teil der DNA von GOLDBECK. So ist es für uns selbstverständlich, dass wir unseren Mitarbeiternden in allen Phasen ihres Berufslebens fördern. Wir bieten pro Jahr über 900 Trainings und Seminare über den GOLDBECK-Campus an – zur fachlichen, methodischen und persönlichen Weiterentwicklung.

Stell dich neuen Herausforderungen!

Wir unterstützen jeden Karriereweg: Egal ob Fachexperten-, Projekt- oder Führungslaufbahn – über unser Talentmanagement fördern wir unsere Mitarbeitenden in ihrem individuellen Werdegang bei GOLDBECK.

Andere Perspektive gewünscht?

Über unseren internen Jobmarkt haben unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit, die Perspektive im Unternehmen zu wechseln und für einen anderen Bereich tätig zu werden. Das gilt auch für einen Standortwechsel – unsere dezentrale Struktur macht es möglich.

Hello, bonjour & cześć!

Dank vieler internationaler Standorte bietet GOLDBECK die Möglichkeit, für längere Zeit ins Ausland zu gehen. Lerne eine neue Kultur kennen und stürze dich in das Abenteuer "Auswandern auf Zeit". Doch eins bleibt – gemeinsam sind wir GOLDBECK. Und deshalb unterstützen wir dich sowohl bei den Vorbereitungen als auch bei der Rückkehr nach Deutschland.