• Unterstützung bei der operativen Umsetzung lokaler HR-Aktivitäten in den Bereichen Personalmarketing, -gewinnung in Abstimmung mit der Werkleitung und dem HR-Business Partner
  • Unterstützung bei der Durchführung von Recruiting-Maßnahmen (z.B. Steuerung des Bewerbermanagement-Systems, Stellen ausschreiben, Vorstellungsgespräche begleiten)
  • Begleitung von Maßnahmen der Mitarbeiterbindung (z.B. Moderation der Einstiegsveranstaltung, Vermittlung der Unternehmenskultur, Werksführungen für neue Mitarbeiter) entlang der GOLDBECK-Standards
  • Realisierung von regionalen Personalmarketing- und Ausbildungs-Aktivitäten (z.B. auf Messen, in Schulen und Hochschulen)
  • Begleitung von Kommunikations- und Veränderungsprozessen in den Werken
  • Etablierung und Nachhalten von HR-Standards/HR-Maßnahmen am Standort in enger Abstimmung und Zusammenarbeit mit der HR-Abteilung an unseren Hauptstandorten
  • Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Sozial- bzw. Geisteswissenschaften bzw. kaufmännische Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung oder vergleichbare Qualifikation
  • Idealerweise mehrjährige Berufserfahrung in der Personalarbeit (insbesondere in der Personalentwicklung/Personalauswahl) mit allen Mitarbeiterebenen eines produzierenden Unternehmens
  • Gute MS Office-Kenntnisse
  • Hohe Dienstleistungsorientierung in Verbindung mit ausgeprägter, zielgruppenorientierter Kommunikation und einem souveränen Auftreten
  • Spaß an der Arbeit in einem dezentralen interdisziplinärem HR-Team
  • Moderationskompetenz, Organisationstalent und Lust am eigenverantwortlichen Arbeiten

Entdecken Sie
unsere Benefits

GOLDBECK ist mehr als nur ein Arbeitgeber.
  • Vergütung & Prämien
  • Urlaub & Flexibilität
  • Familie & Beruf
  • Gesundheit & Nachhaltigkeit
  • Team & Kultur
  • Onboarding & Karriere
  • Inflationsausgleich & Gewinnbonus

    Alle sind am Unternehmenserfolg beteiligt.

    Neben dem jährlichen Inflationsausgleich erhalten alle Mitarbeitenden zusätzlich zu ihrem festen Entgelt einen Gewinnbonus.

    In bestimmten Positionen zahlen wir eine zusätzliche Gewinnbeteiligung, die vom persönlichen Erfolg und dem Erfolg der jeweiligen Unternehmenseinheit abhängt.




  • Unternehmensanteile

    Seit 1984: Mitarbeiterbeteiligung.

    Mitarbeitende können stille Unternehmensanteile kaufen. GOLDBECK bezuschusst den Kauf von Unternehmensanteilen mit jährlich bis zu 300 €. Die Verzinsung orientiert sich direkt an der Unternehmensrendite, die verdoppelt wird.


  • Jobticket / Fahrtkostenzuschuss

    Geld sparen, Umwelt schonen.

    Gegen einen entsprechenden Nachweis erhalten die Mitarbeitenden einen monatlichen Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV: 70 Prozent des Ticketpreises bzw. maximal 70 € im Monat.


  • Mitarbeitervergünstigung

    Über Schnäppchen freut sich jeder!

    Mitarbeitende bei GOLDBECK erhalten über das Portal "Corporate Benefits" Sonderkonditionen und Zugang zu Rabattaktionen vieler Anbieter.


  • Altersversorgung

    Heute schon an morgen denken.

    GOLDBECK bietet in Kooperation mit der Allianz Versicherung attraktive Möglichkeiten zur Verbesserung der persönlichen Vorsorgesituation an und beteiligt sich mit einem Zuschuss von 15 Prozent auf den Gesamtbetrag.


  • Mitarbeiter werben Mitarbeiter

    Sie kennen jemanden, der gut ins Team passen würde? Perfekt!

    Über das Programm "Mitarbeiter werben Mitarbeiter" können Sie Freunden und Bekannten einen neuen Job vermitteln und gleichzeitig eine attraktive Prämie erhalten.


  • Dienstwagen

    Jederzeit mobil!

    Für viele Tätigkeitsbereiche und Positionen gibt es bei GOLDBECK einen Dienstwagen. Mitarbeitende können ihn individuell konfigurieren. Wir übernehmen die anfallenden Kosten: Von der Wartung über die Tankkarte bis hin zur Versicherung. Einsteigen und losfahren!


  • Vermögenswirksame Leistungen

    GOLDBECK unterstützt Sie bei Ihrem Vermögensaufbau.

    Alle Mitarbeitenden können vermögenswirksame Leistungen in Anspruch nehmen. Die Höhe der Leistungen richtet sich nach dem Arbeitszeitmodell. Auszubildende und dual Studierende haben ebenfalls einen Anspruch.


  • Kostenlose (E-)Parkplätze

    Wir haben einen (Park-)Platz für Sie.

    Einige unserer Standorte sind mit einem GOLDBECK-Parkhaus ausgestattet, das alle Mitarbeitenden kostenlos nutzen können. An allen anderen Standorten stehen ebenfalls kostenlose Parkplätze zur Verfügung. Darüber hinaus gibt es an vielen Standorten E-Ladesäulen, die zum Selbstkostenpreis genutzt werden können.


01 09