HR Manager (m/w/d) Compensation & Benefits - Europa
Aufgaben
  • Aufbau und Umsetzung einer Total-Compensation-Strategie für die gesamte GOLDBECK-Gruppe in Europa
  • Initiieren, Begleiten und Durchführen von Stellenbewertungen in allen Ländergesellschaften
  • Konzeption, Einführung und Weiterentwicklung von Vergütungssystemen und zeitgemäßen Benefits, die Mitarbeitendenbedürfnisse berücksichtigt und gleichzeitig Unternehmensziele unterstützt
  • Beobachtung von Marktentwicklungen (Benchmarking) und Optimierung der bestehenden Angebote auf Basis von Gesetzgebung und Rechtsprechung
  • Beraten von Management und Führungskräften (m/w/d) in allen Fragestellungen zu Compensation & Benefits
Profil
  • Erfolgreich abgeschlossenes juristisches oder betriebswirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personalwesen bzw. Arbeitsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Fundierte Berufserfahrung in der C&B-Abteilung eines Unternehmens, inkl. der Analyse, Weiterentwicklung und Umsetzung von Vergütungs- und Benefit-Systemen in Europa
  • Verhandlungssichere Deutsch – und Englischkenntnisse
  • Hohe Zahlenaffinität, ausgeprägtes analytisches, unternehmerisches Denkvermögen sowie eine strukturierte Arbeitsweise
  • Sehr gute Kommunikations-, Präsentations- und Moderationsfähigkeiten mit einem hohen Maß an Vertrauenswürdigkeit und Empathie
  • Positives, sicheres und repräsentatives Auftreten, verbunden mit diplomatischem Geschick und ausgeprägtem Gestaltungswillen 

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