HR Business Partner (m/w/d)
Aufgaben
  • Maßgebliche/r Ansprechpartner:in in unserer Regionalgesellschaft Süd für die Geschäftsführung, Führungskräfte, Mitarbeiter und interne Schnittstellen
  • Steuerung und Umsetzung von Recruiting-Aktivitäten in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung und den Fachbereichen (z. B. Personalauswahl, Entwicklung von zielgruppenspezifischen Besetzungsstrategien, Recruiting-Maßnahmen)
  • Begleitung und Initiierung von Personalentwicklungsmaßnahmen, z.B. Identifikation von Talenten und Entwicklung von Potenzialträgern
  • Beratung zu organisatorischen Veränderungsprozessen und Moderation von Workshops und Teambuilding-Maßnahmen
  • Ausbau und Aufrechterhaltung einer starken Geschäftsbeziehung mit internen Kunden sowie konstruktive Zusammenarbeit mit externen Schnittstellen
  • Mitwirkung bei der Umsetzung unserer HR-Strategie sowie Unterstützung in HR-Projekten zu operativen und strategischen Themenstellungen
Profil
  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Sozial- bzw. Geisteswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
  • Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalarbeit, idealerweise in der Baubranche
  • Vertiefte Kenntnisse in der Personalauswahl und -entwicklung
  • Gute Anwenderkenntnisse im Umgang mit Personalsystemen
  • Sehr sicheres Auftreten in Verbindung mit einer eigenverantwortlichen Arbeitsweise sowie einer hohen Kundenorientierung
  • Schnelle Auffassungsgabe, hohe Leistungs- und Lernbereitschaft sowie Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen

Willkommen in München

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unsere Benefits

GOLDBECK ist mehr als nur ein Arbeitgeber.
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