• Definition und Umsetzung der GOLDBECK Nachhaltigkeitsstrategie in enger Abstimmung mit den Gesellschaftern und dem Management Board
  • Analyse und Bewertung der gesetzlichen und politischen Rahmenbedingungen, der technologischen Möglichkeiten sowie der Kundenbedürfnisse und Kosten-Nutzen-Trade-offs in Zusammenarbeit mit unseren Fachabteilungen
  • Gesamtheitliche Steuerung der Umsetzung der Nachhaltigkeitsstrategie in den verschiedenen Unternehmensbereichen im In- und Ausland (z.B. Produktion, Bau, Betrieb, F&E, Personal, Controlling)
  • Koordination der Umsetzung unserer Nachhaltigkeitsstrategie: von Corporate Sustainability, über Product Sustainability für Neubauten und ESG Consulting für Bestandsgebäude, bis zu Impact Investment
  • Vertretung von GOLDBECK in externen Gremien und bei Veranstaltungen mit Fokus auf Nachhaltigkeit (z.B. als Unternehmensvertreter in Klimastiftungen, Teilnehmer bei Diskursen mit Kunden, Wissenschaft und Politik)
  • Gemeinsame Gestaltung der externen und internen Kommunikation rund um das Thema Nachhaltigkeit mit unserer Marketingabteilung
  • Erste:r Ansprechpartner:in im Unternehmen für alle Themen rund um Nachhaltigkeit
  • Mit überdurchschnittlichem Erfolg abgeschlossenes Master-Studium der Ingenieurs-, Natur-, Betriebs- bzw. Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
  • Mindestens 10 Jahre relevante Berufserfahrung, davon mindestens 5 Jahre in vergleichbarer Position bei einem Bauunternehmen, Architektenbüro, Projektentwickler oder einem technisch orientierten Industrieunternehmen
  • Erfahrung im Multi-Projekt-Management und der Leitung komplexer Projekte
  • Nachgewiesene Expertise im Bereich Nachhaltigkeit, idealerweise im Kontext der Bauwirtschaft
  • Passion für das Thema Nachhaltigkeit in Verbindung mit einer ausgeprägten Lösungsorientierung und einem gesunden Pragmatismus
  • Kommunikations- und Organisationstalent sowie Freude an der Arbeit im Team
  • Souveränes Auftreten und hohe persönliche Integrität
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Entdecken Sie
unsere Benefits

GOLDBECK ist mehr als nur ein Arbeitgeber.
  • Vergütung & Prämien
  • Urlaub & Flexibilität
  • Familie & Beruf
  • Gesundheit & Nachhaltigkeit
  • Team & Kultur
  • Onboarding & Karriere
  • Inflationsausgleich & Gewinnbonus

    Alle sind am Unternehmenserfolg beteiligt.

    Neben dem jährlichen Inflationsausgleich erhalten alle Mitarbeitenden zusätzlich zu ihrem festen Entgelt einen Gewinnbonus.

    In bestimmten Positionen zahlen wir eine zusätzliche Gewinnbeteiligung, die vom persönlichen Erfolg und dem Erfolg der jeweiligen Unternehmenseinheit abhängt.




  • Unternehmensanteile

    Seit 1984: Mitarbeiterbeteiligung.

    Mitarbeitende können stille Unternehmensanteile kaufen. GOLDBECK bezuschusst den Kauf von Unternehmensanteilen mit jährlich bis zu 300 €. Die Verzinsung orientiert sich direkt an der Unternehmensrendite, die verdoppelt wird.


  • Jobticket / Fahrtkostenzuschuss

    Geld sparen, Umwelt schonen.

    Gegen einen entsprechenden Nachweis erhalten die Mitarbeitenden einen monatlichen Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV: 70 Prozent des Ticketpreises bzw. maximal 70 € im Monat.


  • Mitarbeitervergünstigung

    Über Schnäppchen freut sich jeder!

    Mitarbeitende bei GOLDBECK erhalten über das Portal "Corporate Benefits" Sonderkonditionen und Zugang zu Rabattaktionen vieler Anbieter.


  • Altersversorgung

    Heute schon an morgen denken.

    GOLDBECK bietet in Kooperation mit der Allianz Versicherung attraktive Möglichkeiten zur Verbesserung der persönlichen Vorsorgesituation an und beteiligt sich mit einem Zuschuss von 15 Prozent auf den Gesamtbetrag.


  • Mitarbeiter werben Mitarbeiter

    Sie kennen jemanden, der gut ins Team passen würde? Perfekt!

    Über das Programm "Mitarbeiter werben Mitarbeiter" können Sie Freunden und Bekannten einen neuen Job vermitteln und gleichzeitig eine attraktive Prämie erhalten.


  • Dienstwagen

    Jederzeit mobil!

    Für viele Tätigkeitsbereiche und Positionen gibt es bei GOLDBECK einen Dienstwagen. Mitarbeitende können ihn individuell konfigurieren. Wir übernehmen die anfallenden Kosten: Von der Wartung über die Tankkarte bis hin zur Versicherung. Einsteigen und losfahren!


  • Vermögenswirksame Leistungen

    GOLDBECK unterstützt Sie bei Ihrem Vermögensaufbau.

    Alle Mitarbeitenden können vermögenswirksame Leistungen in Anspruch nehmen. Die Höhe der Leistungen richtet sich nach dem Arbeitszeitmodell. Auszubildende und dual Studierende haben ebenfalls einen Anspruch.


  • Kostenlose (E-)Parkplätze

    Wir haben einen (Park-)Platz für Sie.

    Einige unserer Standorte sind mit einem GOLDBECK-Parkhaus ausgestattet, das alle Mitarbeitenden kostenlos nutzen können. An allen anderen Standorten stehen ebenfalls kostenlose Parkplätze zur Verfügung. Darüber hinaus gibt es an vielen Standorten E-Ladesäulen, die zum Selbstkostenpreis genutzt werden können.


01 09