• Führung und Förderung des Teams HR Data & Analytics
  • Mitwirkung an der Gestaltung der HR Digitalstrategie, z.B. durch die Implementierung eines gruppenweiten HCM-Systems
  • Definition und Implementierung von harmonisierten HR-Daten und -Prozessen im europäischen Kontext sowie Definition und Freigabe von Sicherheitsrollen
  • Analyse von Anforderungen der Fachbereiche sowie Konzeption und Umsetzung von Lösungskonzepten in enger Zusammenarbeit mit der IT
  • Ansprechpartner (m/w/d) für Führungskräfte und Geschäftsleitung zur Analyse und Bewertung von internationalen Kennzahlen
  • Weitere Etablierung von regelmäßigen Standard-Reports sowie Erstellung von komplexeren Ad-hoc-Reports
  • Nationale und internationale Beratung von verschiedenen Fachabteilungen sowie Sicherstellung der Schnittstelle zwischen HR und IT sowie Controlling
  • Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Controlling/Personal, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Qualifikation
  • Fundierte Erfahrungen im Personalcontrolling oder Stammdatenmanagement, gerne im internationalen Kontext z.B. als Data Manager (m/w/d), HR Controller (m/w/d) und/oder Source Owner (m/w/d)
  • Erste Führungserfahrung von Vorteil
  • Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit HCM-Systemen
  • Kreative und analytische Denkweise gepaart mit einer ausgeprägten Kommunikationsstärke und hohen Beratungskompetenz
  • Freude an der Arbeit mit interdisziplinären Teams und an dem Austausch mit unterschiedlichen Fachbereichen
  • Sehr gute Deutsch- sowie Englischkenntnisse in Wort und Schrift

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