Data Analyst (m/w/d) im Bereich HR Data & Analytics

Aufgaben
  • Aufbau und kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Dashboards zur Visualisierung und Analyse wichtiger HR-Kennzahlen über workday und Power BI
  • Analyse von Anforderungen aus den Fachbereichen im In- und Ausland sowie Konzeption und Umsetzung von systemseitigen Lösungskonzepten in enger Zusammenarbeit mit der IT sowie dem Controlling
  • Aktive Einbindung in die Implementierung eines gruppenweiten HCM-Systems (Workday) inkl. der Entwicklung und Gestaltung maßgeschneiderter und standardisierter Berichte über Workday (z.B. aus den Bereichen Vergütung, Abwesenheit, Talent Management und Recruiting)
  • Sicherstellen einer hohen Datenqualität und Unterstützung bei der Pflege von Daten: von klassischen Core-Daten in unserem Employee Hub inkl. der Beratung von Führungskräften zu den Zusammenhängen und Darstellungen
  • Fungieren als Fachexperte für die Berichterstattung: Unterstützung und Schulung von Führungskräften verschiedener Fachbereiche sowie HR-Mitarbeitenden zu Berichtsfunktionalitäten und Best Practices zur Nutzung von Analysen
  • Mitwirkung an der weiteren Gestaltung der Digitalisierungsstrategie im HR-Bereich
Profil
  • Akademischer Abschluss im Bereich Informationstechnologie, Data Science oder Betriebswirtschaftslehre und/oder umfangreiche Berufserfahrung im HR-Kennzahlenbereich
  • Erste Berufserfahrung im Aufbau von HR-Dashboards sowie Kenntnisse im Umgang mit Datenanalysetools wie z.B. Power BI und/oder SQL-Kenntnisse sind wünschenswert
  • Erfahrung im Umgang mit Workday, mit Schwerpunkt auf Berichterstattung, Analytik und Datenmanagement ist von Vorteil
  • Hohe Affinität für Zahlen und Systeme sowie eine sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise
  • Kreative und analytische Denkweise gepaart mit einer ausgeprägten Kommunikationsstärke und einer hohen Beratungs- und Schnittstellenkompetenz
  • Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Willkommen in Bielefeld

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