• Sie bewerten die Auftraggeber-Informationsanforderungen und entwickeln projektspezifische BIM-Abwicklungspläne und legen gemeinsam die BIM-Strategie mit den GOLDBECK-Projektteams fest
  • Sie schulen die GOLDBECK-Projektteams in BIM-Prozessen, die der Umsetzung der projektspezifischen BIM-Anforderungen dienen
  • Sie unterstützen das Controlling und die Koordination von BIM-Projekten im Hinblick auf die BIM-Standards des Bauherrn
  • Sie sind Teil der BIM-Abteilung und zentrale Schnittstelle zu unseren Projektteams und den dortigen BIM-Koordinatoren
  • Sie übernehmen die Weiterentwicklung unserer modellbasierten BIM-Prozessabläufe
  • Sie unterstützen bei der unternehmensweiten Umsetzung der GOLDBECK BIM-Strategie
  • Sie sind verantwortlich für die Entwicklung von GOLDBECK-Standards im BIM-Management
  • Sie haben ein abgeschlossenes Studium der Architektur, des Bauingenieurwesens oder vergleichbare Qualifikation
  • Sie haben mehrjährige Berufserfahrung im Bereich BIM-Management, dem Umsetzen von Auftraggeber-Informationsanforderungen und dem Erzeugen von BIM-Abwicklungsplänen
  • Sie sind sicher in der Anwendung von modellbasierten CAD-Systemen (insb. Revit) und Werkzeugen zur BIM-Qualitätssicherung und -kontrolle (z. B. Solibri, BIMcollab ZOOM)
  • Sie sind sicher im Umgang mit BIM-Arbeitsweisen und BIM-360
  • Erfahrung im Umgang mit IFC, BCF und verschiedenen Klassifizierungssystemen wünschenswert
  • Sie bringen gute Englischkenntnisse und verhandlungssichere Deutschkenntnisse mit
  • Ihre Arbeitsweise ist durch Ergebnis- und Dienstleistungsorientierung sowie der Entwicklung eigenständiger Lösungsstrategien geprägt

Entdecken Sie
unsere Benefits

GOLDBECK ist mehr als nur ein Arbeitgeber.
  • Vergütung & Prämien
  • Urlaub & Flexibilität
  • Familie & Beruf
  • Gesundheit & Nachhaltigkeit
  • Team & Kultur
  • Onboarding & Karriere
  • Inflationsausgleich & Gewinnbonus

    Alle sind am Unternehmenserfolg beteiligt.

    Neben dem jährlichen Inflationsausgleich erhalten alle Mitarbeitenden zusätzlich zu ihrem festen Entgelt einen Gewinnbonus.

    In bestimmten Positionen zahlen wir eine zusätzliche Gewinnbeteiligung, die vom persönlichen Erfolg und dem Erfolg der jeweiligen Unternehmenseinheit abhängt.




  • Unternehmensanteile

    Seit 1984: Mitarbeiterbeteiligung.

    Mitarbeitende können stille Unternehmensanteile kaufen. GOLDBECK bezuschusst den Kauf von Unternehmensanteilen mit jährlich bis zu 300 €. Die Verzinsung orientiert sich direkt an der Unternehmensrendite, die verdoppelt wird.


  • Jobticket / Fahrtkostenzuschuss

    Geld sparen, Umwelt schonen.

    Gegen einen entsprechenden Nachweis erhalten die Mitarbeitenden einen monatlichen Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV: 70 Prozent des Ticketpreises bzw. maximal 70 € im Monat.


  • Mitarbeitervergünstigung

    Über Schnäppchen freut sich jeder!

    Mitarbeitende bei GOLDBECK erhalten über das Portal "Corporate Benefits" Sonderkonditionen und Zugang zu Rabattaktionen vieler Anbieter.


  • Altersversorgung

    Heute schon an morgen denken.

    GOLDBECK bietet in Kooperation mit der Allianz Versicherung attraktive Möglichkeiten zur Verbesserung der persönlichen Vorsorgesituation an und beteiligt sich mit einem Zuschuss von 15 Prozent auf den Gesamtbetrag.


  • Mitarbeiter werben Mitarbeiter

    Sie kennen jemanden, der gut ins Team passen würde? Perfekt!

    Über das Programm "Mitarbeiter werben Mitarbeiter" können Sie Freunden und Bekannten einen neuen Job vermitteln und gleichzeitig eine attraktive Prämie erhalten.


  • Dienstwagen

    Jederzeit mobil!

    Für viele Tätigkeitsbereiche und Positionen gibt es bei GOLDBECK einen Dienstwagen. Mitarbeitende können ihn individuell konfigurieren. Wir übernehmen die anfallenden Kosten: Von der Wartung über die Tankkarte bis hin zur Versicherung. Einsteigen und losfahren!


  • Vermögenswirksame Leistungen

    GOLDBECK unterstützt Sie bei Ihrem Vermögensaufbau.

    Alle Mitarbeitenden können vermögenswirksame Leistungen in Anspruch nehmen. Die Höhe der Leistungen richtet sich nach dem Arbeitszeitmodell. Auszubildende und dual Studierende haben ebenfalls einen Anspruch.


  • Kostenlose (E-)Parkplätze

    Wir haben einen (Park-)Platz für Sie.

    Einige unserer Standorte sind mit einem GOLDBECK-Parkhaus ausgestattet, das alle Mitarbeitenden kostenlos nutzen können. An allen anderen Standorten stehen ebenfalls kostenlose Parkplätze zur Verfügung. Darüber hinaus gibt es an vielen Standorten E-Ladesäulen, die zum Selbstkostenpreis genutzt werden können.


01 09