Neue Herausforderung in der
GOLDBECK-Welt gesucht?
- 011. Online-BewerbungOnline-BewerbungDamit es schneller geht.
Für Ihre Online-Bewerbung benötigen wir von Ihnen:
- Persönliche Kontaktdaten (via Bewerbungsformular)
- Lebenslauf
Durch das Absenden Ihrer Bewerbung erstellen Sie ein internes Bewerber-Profil inklusive Login-Daten. So können Sie Ihre Daten jederzeit aktualisieren oder Ihre Bewerbung zurückziehen. Die Sichtung erfolgt direkt durch den jeweiligen Fachbereich. Dieser hat bzw. erhält selbstverständlich keinen Zugriff auf Ihre Personalakte.
- 022. Eingangsbestätigung
- 033. Vorstellungsgespräch
- 044. Vertragsabschluss
- Reichen Sie Ihre Bewerbung bitte online ein - dies ist nachhaltig, zielsicher und dauert nur wenige Minuten. Nutzen Sie hierfür bitte den internen Jobmarkt. Ihre Bewerbung geht dann automatisch als „interne Bewerbung“ ein.
- Bitte reichen Sie einen aktuellen Lebenslauf sowie die relevanten Arbeits- und Ausbildungszeugnisse ein – auf ein Anschreiben können Sie je nach Belieben verzichten.
- Heben Sie in Ihrem Lebenslauf gerne die für den Job relevanten Tätigkeiten hervor. Je deutlicher die inhaltliche Relevanz zu dem gewünschten Job sichtbar wird, desto besser.
- Die Sichtung erfolgt direkt durch den jeweiligen Fachbereich.
Von wem kann Ihre interne Bewerbung gesehen werden?
GOLDBECK Mitarbeitende, die Zugriff auf das Bewerbermanagement-System haben und gleichzeitig der entsprechenden Stelle zugeordnet sind. In der Regel gehören hierzu die disziplinarische/fachliche Führungskraft der Stelle, die jeweilige(n) Teamassistenz(en), ggf. ein:e Kolleg:in aus der Fachabteilung sowie Kolleg:innen aus der Personalabteilung.
Gibt es eine erneute Probezeit?
Wechseln Sie nach Ablauf der vertraglichen Probezeit die Position innerhalb der GOLDBECK Gruppe, wird keine erneute Probezeit vereinbart.
Was gibt es im Hinblick auf den Urlaubsanspruch zu beachten?
Der Urlaubsanspruch, der für den Zeitraum bis zu dem Wechsel entstanden ist, sollte in der Regel auch bis zum Wechsel in Anspruch genommen werden.
Falls dies aus betriebsbedingten Gründen nicht möglich ist, kann der nicht genommene Urlaub nach Absprache mit dem neuen Fachbereich übertragen werden.
Wird die Betriebszugehörigkeit angerechnet?
Die bisherige Betriebszugehörigkeit wird selbstverständlich in vollem Umfang angerechnet.
Gibt es eine interne Kündigungsfrist?
Nein, der Zeitpunkt des Wechsels wird individuell zwischen Ihnen dem neuen und dem abgebenden Fachbereich abgestimmt.