Seit 1984: Mitarbeiterbeteiligung.

Mitarbeitende können stille Unternehmensanteile kaufen. GOLDBECK bezuschusst den Kauf von Unternehmensanteilen mit jährlich bis zu 300 €. Die Verzinsung orientiert sich direkt an der Unternehmensredite, die verdoppelt wird.

Geld sparen, Umwelt schonen.

Gegen einen entsprechenden Nachweis erhalten die Mitarbeitenden einen monatlichen Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV: 70 Prozent des Ticketpreises bzw. maximal 70 € im Monat.

Über Schnäppchen freut sich jeder!

Mitarbeitende bei GOLDBECK erhalten über das Portal "Corporate Benefits" Sonderkonditionen und Zugang zu Rabattaktionen vieler Anbieter.

Heute schon an morgen denken.

GOLDBECK bietet in Kooperation mit der Allianz Versicherung attraktive Möglichkeiten zur Verbesserung der persönlichen Vorsorgesituation an und beteiligt sich mit einem Zuschuss von 15 Prozent auf den Gesamtbetrag.

Sie kennen jemanden, der gut ins Team passen würde? Perfekt!

Über das Programm "Mitarbeiter werben Mitarbeiter" können Sie Freunden und Bekannten einen neuen Job vermitteln und gleichzeitig eine attraktive Prämie erhalten.

Jederzeit mobil!

Für viele Tätigkeitsbereiche und Positionen gibt es bei GOLDBECK einen Dienstwagen. Mitarbeitende können ihn individuell konfigurieren. Wir übernehmen die anfallenden Kosten: Von der Wartung über die Tankkarte bis hin zur Versicherung. Einsteigen und losfahren!

GOLDBECK unterstützt Sie bei Ihrem Vermögensaufbau.

Alle Mitarbeitenden können vermögenswirksame Leistungen in Anspruch nehmen. Die Höhe der Leistungen richtet sich nach dem Arbeitszeitmodell. Auszubildende und dual Studierende haben ebenfalls einen Anspruch.

Wir haben einen (Park-)Platz für Sie.

Einige unserer Standorte sind mit einem GOLDBECK-Parkhaus ausgestattet, das alle Mitarbeitenden kostenlos nutzen können. An allen anderen Standorten stehen ebenfalls kostenlose Parkplätze zur Verfügung. Darüber hinaus gibt es an vielen Standorten E-Ladesäulen, die zum Selbstkostenpreis genutzt werden können.

Vertrauen vor Kontrolle.

Eigenverantwortung ist einer der zentralen Leitwerte bei GOLDBECK. Dies wird auch bei unserer Vertrauensarbeitszeit im Angestelltenbereich sichtbar. Ist Mehrarbeit angefallen, klären Mitarbeiter:in und Führungskraft, wie ein fairer Ausgleich erfolgen kann.

Von zu Hause arbeiten.

Ihre Tätigkeit kann ab und zu auch von zu Hause erledigt werden? Kein Problem, wir unterstützen Sie dabei. Dank moderner technischer Ausstattung und einer entsprechenden Rahmenvereinbarung finden wir für Sie passende Lösungen.

Weil das Leben nicht immer planbar ist.

Ändert sich Ihre persönliche Situation, zum Beispiel durch Kinderbetreuung oder die Pflege von Angehörigen, können Sie Ihre Arbeitszeit entsprechend anpassen.

Weltreise gefällig?

Manchmal müssen Träume einfach wahr gemacht werden. Deshalb gibt es bei GOLDBECK das Angebot, ein Sabbatical zu absolvieren, um danach wieder motiviert bei uns durchzustarten.

Schritt für Schritt in den Ruhestand.

Wir stimmen gemeinsam den gleitenden Übergang in die Rente ab. Unsere getroffenen betrieblichen Regelungen sorgen für Transparenz und Sicherheit.  

Da freut sich die Spardose.

Unsere Mitarbeitenden können einen Kinderbetreuungskosten-Zuschuss von maximal 600 € pro Jahr in Anspruch nehmen.

Wenn plötzlich die Betreuung fehlt.

An unseren Standorten Bielefeld und Hirschberg besteht die Möglichkeit, ein Eltern-Kind-Zimmer zu nutzen. So möchten wir Sie bei kurzfristigen Betreuungsengpässen entlasten.

Wir halten Ihnen den Rücken frei!

Als familiengeführtes Unternehmen ist es GOLDBECK wichtig, Familien auch in herausfordernden Situationen zu unterstützen. Wir helfen unseren Mitarbeitenden bei der Suche nach Betreuungspersonen oder -einrichtungen und vermitteln Kontakte. Zudem bieten wir Teilzeitmodelle und die Möglichkeit der sofortigen Freistellung für bis zu 10 Tage in akuten Bedarfssituationen an.

"Schick ist es hier!"

Das hören wir häufig, wenn jemand erstmals zu GOLDBECK kommt. Viele unserer Standorte sind renoviert und modernisiert oder wurden komplett neu erbaut. Helle Büros und Besprechungsräume, höhenverstellbare Schreibtische und Tageslichtlampen sorgen für Komfort. Tischkicker und Kaffee-Ecken laden zu kleinen Pausen ein, um anschließend mit frischen Gedanken wieder durchzustarten.

Es macht mehr Spaß, wenn alles funktioniert.

Mitarbeitenden im Angestelltenbereich statten wir mit aktuellen Laptops, Headsets und Bildschirmen aus, um das Arbeiten so angenehm, flexibel und effektiv wie möglich zu gestalten.

Auch die Arbeitsmittel in unseren Werken modernisieren wir fortlaufend, um bestmöglichen Arbeitskomfort zu ermöglichen.

Immer in Bewegung bleiben.

An unseren Standorten gibt es verschiedene Möglichkeiten, sich sportlich zu betätigen – ob in Jogging- oder Mountainbike-Gruppen, mit einer vergünstigten Mitgliedschaft im Fitnessstudio oder in der eigenen Sporthalle am Bielefelder Standort, in der verschiedene Sportkurse angeboten werden.

Vorsorge ist wichtig. Akute Hilfe auch.

An einigen Standorten können Sie kostenlose Vorsorgeuntersuchungen durch unsere Betriebsärzte durchführen lassen. Zudem bieten wir Präventions- und Beratungsangebote zu den Themen Sucht und Stress an.

Wir arbeiten gern zusammen – und wir feiern gern zusammen!

Um den Teamgeist auch abseits des Arbeitsalltags zu fördern, gibt es regelmäßige Teamevents innerhalb der Abteilungen. Darüber hinaus finden gemeinsame Sommerfeste und Weihnachtsfeiern statt.

Immer auf dem aktuellen Stand.

Offene Kommunikation ist uns wichtig. Über unser Intranet informieren wir alle Mitarbeitenden zu unternehmensübergreifenden und fachlichen Themen. Zudem erscheint halbjährlich unser Mitarbeitermagazin "team" mit vielen spannenden Themen.

Female Power.

Um noch mehr Frauen für unsere Branche zu begeistern und zu fördern, unterstützen wir Frauen – zum Beispiel mit der Seminarreihe "Frauen in Führung" für weibliche Nachwuchsführungskräfte und dem Mentoringprogramm "Tandem" – und begleiten sie so auf dem Weg zur Fachexpertin oder Führungskraft.

Die GOLDBECKerinnen.

"Die GOLDBECKerinnen" ist das Netzwerk der Frauen bei GOLDBECK. Es fördert gegenseitige kollegiale Beratung, Austausch und die abteilungs-, bereichs- und unternehmensübergreifende Vernetzung.

Entwicklungschancen nutzen.

Weiterentwicklung ist Teil der DNA von GOLDBECK. So ist es für uns selbstverständlich, dass wir unsere Mitarbeiter:innen in allen Phasen ihres Berufslebens fördern. Wir bieten pro Jahr über 900 Trainings und Seminare über den GOLDBECK-Campus an – zur fachlichen, methodischen und persönlichen Weiterentwicklung.

Stellen Sie sich neuen Herausforderungen!

Wir unterstützen jeden Karriereweg: Egal ob Fachexperten-, Projekt- oder Führungslaufbahn – über unser Talentmanagement fördern wir unsere Mitarbeitenden in ihrem individuellen Werdegang bei GOLDBECK.

Tapetenwechsel gewünscht?

Über unseren internen Jobmarkt haben unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit, die Perspektive im Unternehmen zu wechseln und für einen anderen Bereich tätig zu werden. Das gilt auch für einen Standortwechsel – unsere dezentrale Struktur macht es möglich.

Hello, bonjour & cześć!

Dank vieler internationaler Standorte bietet GOLDBECK die Möglichkeit, für längere Zeit ins Ausland zu gehen. Lernen Sie eine neue Kultur kennen und stürzen Sie sich in das Abenteuer "Auswandern auf Zeit". Doch eins bleibt – gemeinsam sind wir GOLDBECK. Und deshalb unterstützen wir Sie sowohl bei den Vorbereitungen als auch bei Ihrer Rückkehr nach Deutschland.