Der Bewerbungsprozess
- 011. Online-BewerbungOnline-BewerbungDamit es schneller geht.
Bitte bewirb dich online über unseren internen Jobmarkt. Wir benötigen lediglich folgende Informationen:
- persönliche Kontaktdaten
- deinen Lebenslauf samt deiner bisherigen GOLDBECK-Tätigkeiten
(eine Vorlage für den Lebenslauf findest du hier)
Nach dem Absenden deiner internen Bewerbung erhältst du umgehend eine Eingangsbestätigung. Gleichzeitig wird automatisch ein internes Bewerber-Profil inklusive Login-Daten erstellt. So kannst du deine Daten jederzeit aktualisieren oder deine Bewerbung zurückziehen.
Deine interne Bewerbung ist – wie jede andere Bewerbung auch – streng vertraulich.
Mehr Infos findest du in unseren FAQs weiter unten auf dieser Seite.
- 022. Sichtung der Unterlagen
- 033. Kennenlerngespräch
- 044. Dialog mit der aktuellen Führungskraft
- 055. Gemeinsames Gespräch
- 066. Wechsel
Tipps für deine Bewerbung
- Zuallerst: Reich deine Bewerbung bitte online ein – dies ist nachhaltig, zielsicher und dauert nur wenige Minuten. Nutze hierfür bitte den internen Jobmarkt. Alle relevanten Jobs werden dort abgebildet – zudem geht deine Bewerbung dann automatisch als „interne Bewerbung“ ein.
- Da der neue Fachbereich selbstverständlich keinen Zugriff auf deine digitale Personalakte hat, reiche bitte deinen aktuellen Lebenslauf sowie die relevanten Arbeits- und Ausbildungszeugnisse ein – auf ein Anschreiben kannst du, je nach Belieben, verzichten.
- Hebe in deinem Lebenslauf gerne die für den Job relevanten Tätigkeiten hervor. Je deutlicher die inhaltliche Relevanz zu dem gewünschten Job sichtbar wird, desto besser.
Du hast noch Fragen? Wende dich gern an deine Ansprechpartner:innen in der HR-Abteilung.
Fragen zur internen Bewerbung
Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?
Den Bewerbungsprozess haben wir für dich weiter oben auf dieser Seite abgebildet.
Wer wird über meine Bewerbung informiert?
Eine interne Bewerbung ist – wie jede andere Bewerbung auch – streng vertraulich. Bewerbungseinsicht haben nur GOLDBECK Mitarbeitende, die Zugriff auf das Bewerbermanagement-System haben und gleichzeitig der entsprechenden Stelle zugeordnet sind. In der Regel gehören hierzu die disziplinarische bzw. fachliche Führungskraft, die Teamassistenz, ggf. ein:e Kollege:in aus der Fachabteilung sowie ein:e Kollege:in der Human Resources.
Muss ich meine jetzige Stelle ordentlich kündigen?
Nein, eine ordentliche Kündigung ist nicht notwendig. Bei dem internen Wechsel handelt es sich um eine Vertragsaktualisierung. Mit Unterzeichnung des neuen Vertrags wird das alte Beschäftigungsverhältnis abgelöst.
Durchlaufe ich erneut eine Probezeit?
Wechselst du nach Ablauf der vertraglichen Probezeit die Position innerhalb der GOLDBECK Gruppe, wird keine erneute Probezeit vereinbart.
Gibt es eine interne Kündigungsfrist?
Nein, der Zeitpunkt des Wechsels wird individuell zwischen deinem neuen und dem abgebenden Fachbereich abgestimmt. Als Richtwert kannst du die Kündigungsfrist aus deinem aktuellen Arbeitsvertrag nehmen.
Wird die Betriebszugehörigkeit angerechnet?
Die bisherige Betriebszugehörigkeit wird selbstverständlich in vollem Umfang angerechnet.
Was gibt es im Hinblick auf den Urlaubsanspruch zu beachten?
Der Urlaubsanspruch, der für den Zeitraum bis zu dem Wechsel entstanden ist, sollte auch bis zum Wechsel in Anspruch genommen werden. Falls dies aus betriebsbedingten Gründen nicht möglich ist, kann der nicht genommene Urlaub in Absprache mit dem neuen Fachbereich übertragen werden. Sorge hier bitte frühzeitig für Transparenz.
Wird meine Hardware (z. B. Laptop, Headset etc.) getauscht?
Sofern deine Hardware für die neue Tätigkeit geeignet ist, erfolgt in der Regel kein automatischer Austausch. Wenn notwendig, wird diese aber um fehlende Komponenten ergänzt bzw. aktualisiert.
Wie genau läuft das Thema Auslandsentsendung ab?
Mit der fortschreitenden Internationalisierung in der gesamten GOLDBECK Gruppe ist der länderübergreifende Austausch zwischen den verschiedenen Standorten von zunehmender Bedeutung. Nicht jeder Austausch lässt sich dabei gänzlich auf dem digitalen Weg oder kurzzeitige Dienstreisen bewerkstelligen und somit kommt das Thema „Entsendungen“ ins Spiel.
Weiterführende Informationen sowie Ansprechpartner:innen findest du im GBNet.
Ich finde hier keine Antwort auf meine Frage(n). Was soll ich tun?
Richte dich gerne vertrauensvoll an deine Ansprechpartner:innen in der HR-Abteilung.