企业指导方针
在GOLDBECK公司 —— 我们的愿景、使命和价值观
企业指导方针定义我们的自我定位。它涵盖我们的愿景、使命和价值观。每天，我们都以实际行动践行指导方针，赋予其生命力：它是我们进行决策和与他人合作的指南。其核心就是人与人的良好共处和负责任、经济且以人为本的行事方式。
我们的愿景。
我们建塑未来的生活空间——以开拓精神服务于人。
我们的使命。
系统化的模块建筑是我们成功的基础。我们所做的一切都围绕着这个核心。作为不动产整个寿命周期管理服务的伙伴，我们一家公司承揽完整的建筑服务任务：从设计策划、组织规划、交钥匙施工、运营管理，到翻新、拆除和材料回收。
建筑在我们眼中是产品。而我们系统组件的工业化生产则是这一自我定位的基础。我们企业拥有各科的专业技术人才，不断推动创新和技术进步。我们持续推进流程数字化，努力实现我们对建筑管理服务的未来追求。
我们的去中心化结构遵循创始人奥特温·戈尔德贝克（Ortwin Goldbeck）的理念：信任在先，控制在后。遍布欧洲各地区的独立运营分公司都自主决策经营，近距离满足客户的需求。
我们的使命就是我们在GOLDBECK所说的“建筑卓越”。
我们的价值观。
您的视角。
您的视角。
GOLDBECK代表着以人为本、信任、责任、绩效和开拓精神。
这些价值观是我们日常行事的指导准则。
我们对这些价值观的理解会因各自的个人经历和所负责的多样化任务而有所不同。因此，对将我们牵系在一起的核心价值观持有的相同理解就更加重要。
我们的价值观。
以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本
信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任
责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任
绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效
开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神
01
05
- 以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本以人为本
以人为本
- 信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任信任
信任
- 责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任责任
责任
- 绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效绩效
绩效
- 开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神开拓精神
开拓精神
1/2 我们的愿景。
“实现建筑的系统化管理是父亲奥特温·戈尔德贝克（Ortwin Goldbeck）的愿景，它一直影响着我们，直至今日。“
—— 约尔格-乌维·戈尔德贝克 (Jörg-Uwe Goldbeck)