Ein attraktiver Rahmen für unsere Mitarbeiter

Bei GOLDBECK zu arbeiten macht Spaß

Das ist ein Leitsatz, der unser Unternehmen und unser Verständnis von der täglichen Arbeit ausmacht. Wir wissen das Engagement und die Leistungsbereitschaft unserer Mitarbeiter zu schätzen - daher bieten wir den Mitarbeitern mit unseren Rahmenbedingungen ein attraktives Gesamtpaket aus Vergütungs- und Arbeitszeitmodellen. Für uns ist das eine wichtige Voraussetzung für die langfristige Zufriedenheit unserer Mitarbeiter - und somit auch für die Freude an den täglichen Herausforderungen.

Mitarbeiterbeteiligung & mehr

Vorreiter seit 1984

Mit seinem Mitarbeiterbeteiligungsprogramm war GOLDBECK Vorreiter: Bereits seit 1984 können alle Mitarbeiter, die mindestens ein Jahr im Unternehmen sind, Unternehmensanteile kaufen. Über 1.100 Mitarbeiter nutzen das Angebot und profitieren von der attraktiven jährlichen Verzinsung, die von der Umsatzrendite abhängt. Frischgebackenen Eheleuten und jungen Eltern schenkt das Unternehmen 300 Euro. Zudem gibt es Angebote für die betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeitervergünstigungen bei verschiedenen Anbietern.

"Ich empfinde das Unternehmen als top organisiert. Die Arbeitsbedingungen sind optimal."
Oliver Schele | GOLDBECKer seit 1998

Leistung & Vergütung

Spürbarer Unternehmenserfolg

Bei GOLDBECK sind alle Mitarbeiter am Unternehmenserfolg beteiligt. Neben dem jährlichen Inflationsausgleich erhalten alle Mitarbeiter zusätzlich zu ihrem festen Entgelt einen Gewinnbonus, der sich aus dem Unternehmenserfolg des vergangenen Geschäftsjahres errechnet. Dieser Bonus erhöht das monatliche Entgelt entsprechend der erwirtschafteten Umsatzrendite. In bestimmten Positionen zahlt das Unternehmen eine zusätzliche Gewinnbeteiligung, die vom persönlichen Erfolg und dem Erfolg der jeweiligen Unternehmenseinheit abhängt.

Somit zahlt sich das Engagement jedes Mitarbeiters unmittelbar aus und jeder hat Einfluss auf den Unternehmenserfolg.

Flexible Arbeitszeitmodelle

Vertrauen vor Kontrolle

Seit vielen Jahren gibt es bei GOLDBECK die Vertrauensarbeitszeit im Angestelltenbereich. Gemeinsam mit ihren direkten Vorgesetzten stimmen die Mitarbeiter einen individuellen Zeitkorridor ab. Sofern es die Tätigkeit erlaubt, kann auch ein Homeoffice genutzt werden. Ist Mehrarbeit angefallen, klären Mitarbeiter und Vorgesetzter, wie ein Ausgleich erfolgen kann. Ändert sich die persönliche Situation, zum Beispiel durch Kinderbetreuung oder die Pflege von Angehörigen, kann die Arbeitszeit für einen vereinbarten Zeitraum verändert werden. Auch längere Auszeiten im Rahmen eines Sabbaticals sind grundsätzlich möglich.