Personalentwicklung
Mitarbeiterförderung bei GOLDBECK
Wir bei GOLDBECK wissen: Ein Unternehmen kann sich nur weiterentwickeln, wenn sich die Menschen im Unternehmen weiterentwickeln. Deshalb hat die Mitarbeiterförderung für uns strategische Bedeutung. Täglich on the Job, durch herausfordernde Aufgaben und ambitionierte Ziele und durch unterstützende Maßnahmen wie Einarbeitungs- und Traineeprogramme, Seminare, Fördermaßnahmen, Tagungen.
GOLDBECK-Kolleg
Hier werden Informationen von Mitarbeitern für Mitarbeiter angeboten: beispielsweise Neuigkeiten aus den Abteilungen sowie aktuelle Produktentwicklungen.
Fachliche Weiterbildung
Verschiedene Bereiche bieten intern fachliche Schulungen und Workshops an, zu Themen wie Tiefbau, CAD-Anwendung, Energie oder Arbeitssicherheit.
Baurecht
In verschiedenen Modulen hält die interne Rechtsabteilung Bau- und Projektleiter, Betriebswirte und Verkäufer auf dem aktuellen Stand in Sachen Baurecht.
Neu-Verkäufer-Training
Neue Verkäufer entwickeln in einer halbjährigen Trainingsreihe unterschiedliche Kompetenzen weiter. Die Module orientieren sich am Verkaufsprozess: Von der Marktrecherche über erste Kundenkontakte und Erstellung der Angebote bis hin zu Vertragsverhandlungen.
Persönliche Weiterentwicklung
Mitarbeiter bekommen in verschiedenen Trainings die Möglichkeit, ihre Kompetenzen in den Bereichen Kommunikation, Führung sowie Umgang mit Veränderungen auszubauen. Ein Beispiel hierfür ist der Projektkreis.
Projektkreis
GOLDBECK fördert junge und engagierte Mitarbeiter durch ein individuelles Förderprogramm – den „Projektkreis“. Jeweils zwölf Teilnehmer können in 18 Monaten ihre persönlichen und sozialen Fähigkeiten in Sachen Konfliktmanagement, Feedbackkultur, Kreativität, Rhetorik und Teamarbeit weiterentwickeln. Darüber hinaus werden Präsentations- und Moderationstechniken vermittelt. In der Gruppe bearbeiten die Teilnehmer zusätzlich Themen, die für GOLDBECK zukünftig von Bedeutung sind. Die Kandidaten stammen aus allen Regionen und Aufgabenbereichen des Unternehmens, vom Bauleiter über den Architekten oder Verkaufsingenieur bis hin zu Fachkräften aus den Werken.